O Climora é o primeiro sistema de escuta semanal estruturado especificamente para agências, consultorias, advocacias e empresas de tecnologia. Monitore gargalos de estresse, previna a estafa ocupacional e proteja seus principais talentos em tempo real com total confidencialidade.
Compare as dimensões de estresse por departamento sem violar o anonimato individual (mínimo de 5 respostas por corte).
Em empresas cujo principal ativo é o intelecto e o tempo das pessoas (como agências, consultorias, tecnologia e advocacia), a sobrecarga raramente é dita em conversas de corridor. Quando um líder percebe o desgaste, os prazos já estão estourados, a qualidade de entrega comprometida e os talentos-chave assinando com a concorrência.
Repor um profissional sênior em serviços custa caro e sobrecarrega quem fica. O Climora monitora os sinais vitais da equipe para evitar o turnover surpresa.
Nossos alertas sensíveis acendem um farol imediato se sinais graves (como discriminação ou assédio) forem inseridos de forma anônima no sistema.
Não adianta só medir. O Climora ajuda o gestor a registrar e gerenciar planos de ação baseados em recomendações práticas para reduzir a sobrecarga de forma ativa.
Sem processos complexos ou reuniões cansativas. Uma escuta organizacional contínua, automatizada e segura.
Toda semana, os colaboradores recebem por e-mail um link seguro de acesso único. Sem necessidade de senha ou cadastro complicado, eles respondem a uma pesquisa de pulso rápida com interface otimizada para celular.
As respostas individuais são criptografadas e agregadas. A plataforma bloqueia relatórios e visualizações de qualquer setor ou recorte demográfico com menos de 5 respondentes. A identidade do colaborador está 100% protegida.
O administrador recebe pontuações claras e detalhadas por eixo metodológico. A partir dos dados coletados, nosso assistente sugere ações práticas focadas no contexto da sua equipe para desatar nós e reduzir a sobrecarga.
“A tecnologia deve servir para aproximar as pessoas e dar voz ativa a quem faz o negócio girar todos os dias.”
O Climora não é apenas um painel de métricas frio ou uma planilha automatizada. Acreditamos que a verdadeira inteligência de clima vem de saber ouvir com empatia e agir com respeito.
Os colaboradores podem escolher se identificar ou relatar sob anonimato protegido, garantindo total liberdade e segurança psicológica para se expressar.
Planos baseados em playbooks práticos criados para aproximar líderes e liderados, promovendo rituais de feedback humanos, objetivos e sem burocracia.
Anonimato não é discurso de marketing. São duas regras técnicas rigorosas e distintas: a Regra de 5 (scores quantitativos agrupados exigem pelo menos 5 respondentes por corte) e a Regra de 10 (resumos temáticos qualitativos por IA e filtros demográficos em relatos exigem no mínimo 10 respondentes ativos, impedindo deduções por exclusão).
Pontuações por setor, cargo ou recorte demográfico só aparecem quando há ao menos 5 respondentes naquele corte. Setores menores entram apenas no total da empresa — nunca como recorte isolado.
Pontuação publicável: 5 respostas agregadas. Sem recorte individual.
Aplica-se apenas a pontuações quantitativas. Relatos em texto livre seguem outra regra — veja abaixo.
Para proteger o canal direto, os relatos textuais individuais chegam integralmente à liderança (sem paráfrases ou censuras de IA), mantendo a voz autêntica do colaborador. A autoria é mascarada por padrão (identidade criptográfica irrecuperável) a menos que o colaborador opte voluntariamente por se identificar.
Regra de 10 para Agregações Temáticas: Se você solicitar resumos consolidados por inteligência artificial ou relatórios qualitativos agrupados por demografia, a plataforma aplica uma barreira adicional rigorosa de mínimo de 10 respondentes ativos por segmento. Isso impede qualquer cruzamento de dados dedutivo na leitura dos relatos livres.
“As sextas-feiras estão concentrando demandas urgentes que o time não consegue absorver no horário comercial. Em três das últimas quatro semanas precisei ficar online depois das 20h pra fechar entregas — e não acho que sou só eu nessa situação.”
“Gostaria de propor que voltemos com a reunião quinzenal de status com a liderança. Me ajudaria a alinhar prioridades antes da semana começar e cortar reuniões redundantes ao longo dos dias.”
O Climora não armazena vínculo recuperável entre autor anônimo e mensagem. A decisão de identificação é feita pelo colaborador no momento do envio e gravado junto do relato.
O Climora não faz perguntas aleatórias. Nosso questionário V2 foi desenhado com base em modelos científicos de avaliação psicossocial e comportamento nas organizações, incluindo:
Analisa a relação de estresse físico/mental e o grau de autonomia do trabalhador.
Avalia o desgaste provocado quando a dedicação supera as recompensas percebidas.
Mede a confiança interpessoal para expor ideias ou apontar falhas sem sofrer retaliação.
Mapeia volume excessivo e pressões de prazos.
Verifica a escuta ativa e empatia dos gestores.
Apoio social e clima de cooperação entre colegas.
Definição nítida de responsabilidades e expectativas.
Espaço seguro para apontar erros e falar abertamente.
Equilíbrio da dedicação com reconhecimento obtido.
Estimativa orientativa baseada em parâmetros de mercado de serviços profissionais no Brasil. Ajuste os controles e veja o impacto financeiro em tempo real.
Saídas voluntárias esperadas: 5.0 pessoas/ano em uma operação de 28 colaboradores.
Anúncios, hunting, triagem e tempo gasto em entrevistas.
Curva de aprendizado e atrito de produtividade nos primeiros meses.
Sobrecarga de quem fica, gargalos de entrega e fricção com clientes.
Diferença entre o cenário sem intervenção e a escuta estruturada com Climora. Estimativa orientativa, não promessa contratual.
Valores aproximados para fins de discussão executiva. O Climora não emite parecer financeiro, atuarial ou compromisso de retorno garantido.
Uma única assinatura mensal para cuidar do clima da sua empresa de ponta a ponta.
Licença completa para times de até 50 colaboradores ativos.
Configuração técnica, importação segura do seu time e o primeiro diagnóstico geral assistido gratuitamente na contratação do ciclo anual de 12 meses.
Fidelização mínima de 12 meses — tempo necessário para consolidar um ciclo completo de escuta organizacional.
Para operações com 50+ colaboradores ativos ou múltiplas unidades de negócio. Proposta customizada.
Vigência e condições comerciais negociáveis caso a caso.
Esclareça suas dúvidas sobre a metodologia, o funcionamento prático da plataforma, nossas regras de privacidade e segurança.
O Climora é um sistema de clima organizacional e escuta semanal estruturado especificamente para pequenas e médias empresas (PMEs) do setor de serviços profissionais (como agências, consultorias, advocacia e tecnologia). Ele monitora gargalos de estresse, atrição silenciosa e sobrecarga de trabalho antes que causem prejuízo operacional ou turnover de talentos.
Adotamos dois limites rígidos de privacidade. A Regra de 5 estabelece que pontuações quantitativas por setor exigem no mínimo 5 respondentes ativos para serem exibidas em relatórios. A Regra de 10 define que resumos qualitativos gerados por IA ou cruzamentos demográficos em relatos textuais livres exigem no mínimo 10 respondentes ativos, impedindo qualquer dedução de identidade por exclusão. Os relatos livres chegam integralmente à liderança para manter a voz do colaborador, mas a autoria é criptograficamente desvinculada por padrão.
Não. O Climora é uma ferramenta de apoio gerencial, escuta ativa e facilitação de evidências internas (como rituais baseados em playbooks e planos de ação PDCA/5W2H). Nós não emitimos laudos técnicos de SST, atestados de conformidade compulsória com a NR-1/GRO ou diagnósticos de saúde clínica. Decisões legais ou coletivas devem ser validadas por assessoria jurídica trabalhista e profissionais de saúde habilitados.
O plano Climora Essencial possui preço fixo de R$ 490/mês para empresas com até 50 colaboradores ativos. O plano inclui um bônus exclusivo de Diagnóstico de Entrada (no valor de R$ 1.500) mediante o compromisso anual mínimo de 12 meses. Para empresas com mais de 50 colaboradores ou múltiplos CNPJs, oferecemos o plano Climora Enterprise sob consulta.